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Ausschreibungstitel Ausschreibung der Funktion der Leitung des Arbeitsinspektorates Tirol (14. Aufsichtsbezirk), Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft Einleitung Gemäß § 3 Z 13 des Ausschreibungsgesetzes 1989, BGBl. Nr. 85, in der derzeit geltenden Fassung, wird die Funktion der Leitung des Arbeitsinspektorates Tirol (Arbeitsinspektorat für den 14. Aufsichtsbezirk) des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft ausgeschrieben. Wertigkeit/Einstufung: A1/5 bzw v1/4 Dienststelle: AI Tirol (14.AB) Dienstort: Innsbruck Vertragsart: Unbefristet Befristung: Beschäftigungsausmaß: Vollzeit Beginn der Tätigkeit: 01.01.2025 Ende der Bewerbungsfrist: 29.10.2024 Monatsentgelt/bezug mindestens: € 4.154,00 brutto (A1/5) bzw. € 5.870,70 brutto (v1/4) Referenzcode: BMAW-24-0555 Aufgaben und Tätigkeiten • Leitung und Steuerung der Tätigkeiten des Arbeitsinspektorates Tirol, insbesondere Planung, Organisation, Koordination, Controlling und Überwachung des gesamten Dienstbetriebs sowie Organisation des Wissensmanagements im Arbeitsinspektorat • Hauptansprechpartnerin bzw. -partner für die Zentralstelle sowie Vertretung des Amtes gegenüber der Zentralstelle • Vertretung des Amtes nach außen • Genehmigung von Erledigungen, die der Amtsleiterin bzw. dem Amtsleiter vorbehalten sind • Personal- und Ressourcenmanagement, Initiierung und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsinspektoraten, Behörden, Interessenvertretungen und weiteren für den Arbeitnehmerschutz relevanten Stellen Erfordernisse Verpflichtende Qualifikationserfordernisse • österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt • volle Handlungsfähigkeit • persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind • abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium; technische bzw. naturwissenschaftliche Fachrichtung von Vorteil • ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie im Verwendungsschutz Erwünschte weitere Qualifikationen • umfassende Kenntnisse der Aufgaben der Arbeitsinspektion und der einschlägigen Rechtsgrundlagen • ausgezeichnetes technisch-naturwissenschaftliches und arbeitshygienisches Fachwissen, das befähigt, mögliche Gefährdungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in komplexen Arbeitssituationen zu beurteilen • Kenntnisse der in Verwaltungs- und Verwaltungsstrafverfahren zur Anwendung kommenden Bestimmungen • Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Öffentlichkeitsarbeit sowie Projektmanagement • sehr gute Organisations- und Managementfähigkeiten, Zielorientiertheit sowie ausgeprägte Entscheidungsstärke • hervorragende Eignung zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit • Fähigkeit zur Verhandlungsführung, Durchsetzungskraft sowie hohes Konfliktlösungspotential • Kommunikationsfähigkeit, sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen • gute Kenntnisse in der Handhabung der Kanzlei- und der Geschäftsordnung • gute EDV-Kenntnisse Gemäß § 5 Abs. 2a des Ausschreibungsgesetzes 1989 wird darauf hingewiesen, dass auch Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft erwünscht sind. Die folgenden Anforderungsdimensionen werden bei der Eignungsbeurteilung mit gleicher Gewichtung berücksichtigt: Anforderungsdimensionen Kenntnisse/Erfahrungen Kenntnisse und Erfahrungen in jenen Aufgabengebieten, die in die Zuständigkeit der Organisationseinheit fallen Managementkompetenzen Organisationstalent, strategisches Denken, Zielorientiertheit und Entscheidungsfähigkeit Sozial-kommunikative Kompetenzen besondere Eignung zur Menschenführung sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt. Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges Das Monatsentgelt (v1/4) beträgt in der Regelstufe € 5.870,70 brutto. In der Einstiegsstufe ist das Monatsentgelt niedriger. Auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes und der Bewertung verbundenen Entlohnungsbestandteile erhöht sich dieser Betrag. Der Monatsbezug (A1/5) beträgt in der ersten Gehaltsstufe mindestens € 4.154,00 brutto. Als Bewerbungsunterlagen sind beizubringen: Bewerbungsgesuch, Lebenslauf samt Zeugnissen, konzeptive Leitvorstellungen für die Aufgabenerfüllung des Amtes sowie eine Darlegung der Gründe, die die Bewerbenden für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion als geeignet erscheinen lassen. Die Bewerbenden werden aufgefordert, zu Fragen der Frauenförderung und Gleichbehandlung Stellung zu nehmen. Haben wir Ihr Interesse geweckt, so richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des Referenzcodes bis spätestens 29.10.2024 per E-Mail an recruiting@bmaw.gv.at. Verspätet einlangende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bewerbende, die für eine nähere Auswahl in Betracht kommen, können zu einem Hearing eingeladen werden. Eine unabhängige Kommission erstellt ein Gutachten über die Eignung der Bewerbenden, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Dieses Gutachten dient dem Herrn Bundesminister als Entscheidungsgrundlage. Eine vorliegende Teilzeitbeschäftigung stellt keinen Hinderungsgrund für die Betrauung dar. Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt. Datenschutzrechtliche Informationen gemäß Art. 13 DSGVO: Die personenbezogenen Daten, die Sie im Zuge Ihrer Bewerbung bekannt geben, werden durch das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft zum Zweck der Auswahl und des Personal- managements verarbeitet. Sie werden insbesondere in elektronischen Akten gespeichert, die zum jeweiligen Besetzungsverfahren geführt werden. Weitere Informationen zum Datenschutz im BMAW finden Sie unter www.bmaw.gv.at/Ministerium/Organisation/Datenschutz.html Kontaktinformation Für weitere Fragen steht Ihnen das Team der Personalabteilung (Abt. I/1) unter recruiting@bmaw. gv.at gerne zur Verfügung.